기본 정보 입력
현재 보상 기준을 먼저 입력하면 인상 시나리오별 체감 차이를 바로 비교할 수 있습니다.
급여 비교
연봉 인상 계산기
현재 연봉과 보너스, 연차수당을 기준으로 인상 시나리오별 월 실수령 변화를 비교합니다.
인상 시나리오
케이스를 3개까지 넣어두면 월 실수령 증가폭과 총보상 차이를 한 번에 볼 수 있습니다.
현재 연봉
-현재 총보상
-현재 월 세전
-현재 월 실수령
-핵심 비교
모바일에서는 먼저 월 실수령 증가와 인상 후 연봉만 빠르게 확인해도 충분합니다.
케이스 1
- -케이스 2
- -케이스 3
- -가장 큰 인상폭
- -시나리오 비교 표
| 항목 | 현재 | 케이스 1 | 케이스 2 | 케이스 3 |
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Guide
연봉 인상 계산기를 어떻게 보면 좋은가
검색에서 바로 들어와도 계산 기준과 활용 맥락을 바로 이해할 수 있게 정리했습니다.
연봉 인상 계산기는 현재 연봉 대비 인상액이 실제 월 실수령과 총보상에 얼마나 영향을 주는지 빠르게 비교하는 페이지입니다. 연봉 협상, 이직 제안 검토, 승진 직전 보상 점검처럼 숫자를 짧게 비교해야 할 때 유용합니다.
이 페이지는 세후 금액을 정밀 세무 계산처럼 맞추는 용도보다는, 인상액 200만 원과 500만 원이 체감상 얼마나 다른지 판단하는 용도로 설계했습니다. 보너스와 연차수당을 함께 넣으면 총보상 관점에서도 비교할 수 있습니다.
이 페이지에서 확인할 수 있는 것
- 현재 연봉, 보너스, 연차수당을 한 번에 입력해 현재 총보상 기준을 잡을 수 있습니다.
- 인상 시나리오 3개를 동시에 비교해 협상 하한선과 목표값을 같이 볼 수 있습니다.
- 보너스 포함 여부를 바꿔 연봉 중심 비교와 총보상 중심 비교를 나눠볼 수 있습니다.
계산 기준과 해석 포인트
- 월 실수령은 간이 공제 기준으로 보는 참고값이며 실제 원천징수와는 차이가 날 수 있습니다.
- 협상용으로 볼 때는 인상액 자체보다 월 체감액, 연 총보상 증가폭, 기존 대비 증가율을 같이 보는 것이 좋습니다.
- 이직 제안 비교라면 이직 계산기와 함께 보면 더 정확한 판단이 가능합니다.
자주 묻는 질문
연봉 인상 계산기는 실수령을 정확히 맞춰주나요?
이 페이지는 공제 구조를 단순화한 빠른 비교용 계산기입니다. 실제 실수령은 부양가족, 비과세, 복리후생, 회사별 급여 체계에 따라 달라질 수 있습니다.
보너스를 포함해서 보는 게 좋나요?
협상이나 오퍼 비교에서는 기본연봉만 보면 놓치는 부분이 있어서, 보너스와 연차수당을 포함한 총보상 기준도 같이 보는 편이 좋습니다.
이직 제안 비교에도 쓸 수 있나요?
가능합니다. 다만 회사 간 총보상 차이를 더 직접적으로 보려면 이직 계산기와 함께 비교하는 것이 좋습니다.